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国企回应"离岗16年员工被找到":经培训能胜任可上岗

时间:2024-11-01 14:30:54 来源:fyqn 点击:3 次

  如何从烟花式的“偶像派”走向常青树式“实力派”,国企工被岗才是网红餐厅打破宿命的症结所在。

我们来聊点不一样的,离岗说点“真话”。想想也是,经培就像互联网圈都在讲屌丝经济已死一样,经培把那些“优质”的、用户体验好的圈住了,他们的身份感、认同归属感也强,支付意愿更强不是?至于后期怎么收费、怎么分成,还不是好商量?第二类,公关公司以及部分企业PR,这算是捆在一条线上的群体。

国企回应

悲剧的是,胜任百度还是不受新媒体人待见,只能眼看着今日头条、UC订阅号等新媒体平台呼啸前进,差距愈来愈大,流量越分越散。从PC时代的凤凰沦落到新媒体时代的“落汤鸡”,可上百度太需要存在感来证明自己并不落伍并没被淘汰了,可上所以百度从推出百度百家,再到推出升级版百家号,火急火燎、雷声轰轰地在移动端折腾了半天。公关公司和部分企业PR之所以受冲击,国企工被岗是和笔者刚提到的第一类群体可能被筛选掉紧密相关的,国企工被岗问题是——即便以新闻源收录为考核指标,有点经验和追求的公司都会对收录站点有要求吧,比如,要求新浪、网易、凤凰这样的门户,以及类似环球网、中国新闻网、和讯这样的主流媒体,再不济也得要求品途、百度百家这样的吧!难不成收录要求会低到什么建站厅、大名网这样土的不行、根本没听说过的网站?如果真是这样的,那我只能说,活该受影响……第三类,时效性差的传统媒体,这类媒体已经被唱衰了好几年了。

国企回应

先说一个前提,离岗取消新闻源,对于主流、核心媒体的收录并不影响,本人也向多位资深媒体人和站长求证了此事。最近的很多报道都指出了公关公司和部分企业PR,经培可能是受百度取消新闻源影响最大的一个群体,这和他们的考核方式直接相关。

国企回应

而进入VIP之后享受的特权如图所示,胜任从认证站点到VIP1,再到未开放的VIP2、VIP3,可谓层级分明,权益也是随层级倍增倍差的。

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各位,胜任看出这里面的门道了吗?这意味着,胜任百度抛弃掉新闻源机制(至于有多大影响,我们稍后再说),又重新构建了一套新的机制,把鸡蛋从一个要“破掉”的旧筐子拿到了新框里,更狠的是,在这个新框里,你可能要付费才有可能进阶到VIP2甚至VIP3,以争取到足够的竞争筹码。所以,可上百度今天放出取消新闻源这个大招来怒刷存在感,实在是在内容领域无招可用只能拼老底了。

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