毕竟现在IPO的时间成本大大得降低了，国企工返岗多那些手中股票一停牌就意淫着被360借壳的韭菜们也是时候醒醒，国企工返岗多睁眼看看市场的趋势和变化，不要再幻想一夜暴富了，毕竟你们买的不是五道口的学区房。
这个世界的许多领域将由垄断走向开放罗纳德.科斯曾经对企业的价值进行过解释：擅自上班在一个完全开放的劳动市场，擅自上班人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。领英预计到2020年，离岗自由职业者人数将占总劳动力的43%。
总的来说，应社在未来，应社自由职业者更多的依赖平台打造专业性圈养粉丝提升个人价码继而向广告主与企业寻求商业模式变现通道，在组织弱化，个人凸显的时代，IP化将是职场或者自由人甚至创业者都需要考虑的方向以及要走的路。这种模式对于企业来说，保问即高效快速，也节约了管理、人工与时间成本。当前中国的互联网发展越来越快，资格各种新的移动互联网产品的研发引进、资格各种商业模式崛起，平台跨地域连接线上线下的能力不亚于美国，移动互联网的普及、许多拥有数亿用户的互联网平台在数据开放性与触达供需两端、连接海量粉丝与用户平台体量基础已在。
我们看到不久前关于“华为清理34岁以上老员工”风波事件以及此前关于《深圳两套房面临失业中年财务危机引发家庭悲剧》的文章的文章可知窥知，国企工返岗多从当前科技互联网行业来看，国企工返岗多老员工普遍其实存在一种焦虑，有经验有能力的老员工身陷中年危机未来也可能成为一种常态，那么可能会有几种出路，要么跳槽做中高层管理，要么创业或者单干做自由职业者。因此，擅自上班总有很多成功的专业人士因为种种原因离开职场，而离开之后，未必都会选择创业。
通过互联网内容平台、离岗知识付费平台或者共享平台，离岗你可以灵活地出售时间、技能和金钱，获取收益与打造自身的圈子人脉、个人品牌与影响力的机会。
“开放人才市场”会发布公司短期任务式的需求，应社一些任务仅招募内部员工，另一些只对通过验证的自由工作者开放。哪怕大家都认同书是值钱的，保问但是只要是电子版，整体的认知就是它应该免费。
在当今这个追求高回报率，资格短回报周期的年代，非要死磕教育这个收益低、回报慢的创业者们那都是真爱。倒过来，国企工返岗多大量的创业者都是知识分子出身，总觉得知识和钱一旦挂钩就不纯洁了，知识与金钱一旦挂上关系就是一件非常可耻的事情。
那么我们对在线教育是否有错误认知?2016年9月，擅自上班印度在线教育公司BYJU’s获得5000万美元的D轮融资，擅自上班领投的是扎克伯格夫妇慈善基金会ChanZuckerbergInitiative(CZI)和红杉资本。然而互联网和科技真的会改变过去学习的方式，离岗随着动作捕捉技术的发展，大量线下技能类的学习从底层发生变革。
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